Re-integratie
Re-integratie
Wet verbetering Poortwachter (WVP)
Ziek zijn is voor niemand leuk, voor de werknemer niet en voor de werkgever ook niet. In de Wet verbetering poortwachter staan richtlijnen en verplichtingen – bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer- voor werkgevers en werknemers. Zo moet er bijvoorbeeld binnen 8 weken na uitval een plan van aanpak worden opgesteld. En bij dreigend langdurig verzuim moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden. Hierin staat het verloop van de ziekte en de activiteiten die beiden hebben ondernomen om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Het is belangrijk dat dit zorgvuldig plaatsvindt en er naar de individuele omstandigheden en mogelijkheden van de klant wordt gekeken. Den Haan loopbaancoaching is hierin gespecialiseerd.
Re-integratie
werknemer
Na een periode van langdurige werkloosheid of ziekte, komt er een moment dat je weer terugkeert naar (je eigen) werk. Het is belangrijk dat dit zorgvuldig plaatsvindt en er naar jouw individuele omstandigheden en mogelijkheden wordt gekeken. Dit traject kan op initiatief van de werkgever of het UWV plaatsvinden. Lees meer
Re-integratie
werkgever
Wanneer je een ZW-uitkering of AG-, WGA-, WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering van het UWV ontvangt, dan zal het UWV voor de re-integratie zorgen. Er zijn dan drie trajecten mogelijk, namelijk een zogenaamd Modulair-traject, Werkfit-traject of een Naar werk-traject. Het doel van deze trajecten is dat je uiteindelijk betaald werk gaat vinden. Den Haan loopbaancoaching is een re-integratiebureau die je daarbij kan helpen. Lees meer
